СТРАТЕГИЧЕСКОЕ УПРАВЛЕНИЕ ПЕРСОНАЛОМ

Стоимость обучения
Очная
форма обучения
132 000
стоимость обучения (руб./сем.)
*цена может изменяться с учётом скидки
Очно-заочная
форма обучения
69 000
стоимость обучения (руб./сем.)
*цена может изменяться с учётом скидки
Научный руководитель программы
Шеремет Николай Михайлович – доктор технических наук, кандидат экономических наук, профессор, заведующий кафедрой «Экономика» Российской академии путей сообщения РУТ (МИИТ)

стратегическое управление персоналом
Что делает программу уникальной:

Образовательная программа включает в себя актуальные дисциплины, направленные на формирование компетенций в сфере построения стратегии и тактики управления персоналом в организации, оценки экономической и социальной эффективности управления персоналом. Обучение по программе включает в себя углубленное изучение технологий управления персоналом: планирование человеческих ресурсов, рекрутинг, адаптация и мотивация персонала, оценка персонала, обучение и развитие персонала, аудит и контроллинг персонала. Акцент в программе сделан на формирование навыков управления персоналом в условиях цифровизации, изучение современных HR-трендов, HR-аналитику.


Места работы выпускников программы:

Выпускники магистерской программы реализуют свой потенциал в качестве руководителей и специалистов департаментов управления персоналом крупных предприятий и холдингов. Специалисты по подбору, обучению и развитию персонала, эксперты в области HR-аналитики всегда востребованы на рынке труда. Одной из приоритетных сфер деятельности является HR-консалтинг. Выпускники профиля могут работать в службах и отделах управления персоналом государственных и муниципальных органов управления, службах занятости и социальной защиты населения, в кадровых агентствах. Многие из них уже нашли себя и успешно трудятся в ОАО «РЖД», ГУП «Московский метрополитен» и других компаниях.


Особенности учебного процесса:

Программа предполагает знакомство с лучшими кейсами и методами HR-менеджмента. Широко используются следующие формы обучения: мастер-классы, тренинги, подготовка проектов, направленных на решение реальных проблем в сфере управления персоналом. В ходе учебного процесса используются современные методы обучения, в том числе электронное обучение, дистанционные


Основные учебные дисциплины:
  • Стратегическое управление человеческими ресурсами
  • Управление человеческим капиталом
  • Профессиональные навыки HR-менеджера
  • Современные методы мотивации и стимулирования персонала
  • Технологии управления развитием персонала
  • Кадровый консалтинг и аудит
  • HR-аналитика
  • Управление персоналом в условиях цифровизации
  • Современные HR-тренды и методы управления персоналом
  • Организационный дизайн
  • Эффективные коммуникации в современной корпорации